劳动合同制定

        一、劳动合同的重要性
      在新劳动合同法推行若干年后的今天，人力资源工作者往往在劳动纠纷、劳动争议等领域“触礁”。特别是在劳动合同的制定上，很多企业往往在制定劳动合同的过程中不结合实际情况，不依照现行法律，流于形式，甚至有的企业为了怕麻烦，不制定文字合同，仍然采取过去口头合同的模式，以至于在劳动诉讼中吃了大亏。
       二、我们的优势和服务内容
       我们是专业的劳动法律师团队，基于长期为企业客户服务的经验，并从代理劳动争议案件的过程中总结各企业劳动合同的优点和不足，我们已经为数十家不同类型的企业制定和修改劳动合同，积累了丰富的经验。
       在企业制订劳动合同方面，天津劳动法律师团队能为企业提供的法律服务包括但不限于：  
       协助企业审查、起草或修改劳动合同或劳动合同补充协议；在劳动合同中明确规定试用期、明确工作内容和工作职责、合理确定劳动报酬和劳动合同期限、约定双方的义务、约定明确可行的服务期和竞业限制违约责任和罚则等；预防终止或解除劳动合同时的经济补偿金或赔偿金纠纷，避免违法解除或终止劳动合同。协助企业落实劳动合同的签订,并为劳动合同的签订提供法律咨询意见。

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