裁员方案设计

一、企业裁员面临的法律风险

市场形势的变化和企业自身的经营问题经常导致企业裁员，同时裁员也是企业重整人力资源，实现优化管理的结果，因而为现代企业所推崇。

2008年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》对企业的用工管理提出了更高的要求，用人单位对于辞退员工的事实和法律依据承担举证责任。在企业裁员过程中，如果处理不当，会面临一系列的劳动仲裁和诉讼以及政府部门的处罚。因此，制定和实施一套风险最小的裁员方案对于企业至关重要。

二、我们的优势及服务内容

我们是专业的劳动法律师团队，在企业裁减人员领域，我们积累了丰富的经验，可为各类用人单位提供政策性与非政策性劳动人事管理法律服务，包括：

1、代为进行背景调查和资料准备；

2、制定、审查修裁减人员方案，提供法律意见，保证其合法性和可操作性；

3、制定、审查裁员文件，包括通知、协议、备案、离职文件等；

4、直接参与裁员谈判，与被裁员工进行沟通解释；

5、直接参与裁员中与相关政府部门、工会部门等的沟通交流；

6、参加相关仲裁和诉讼程序；

7、协助向劳动行政机关办理裁员备案手续。