天津劳动纠纷律师问答（七） 三十一、试用期内用人单位是否享有任意解除权？ 天津劳动纠纷律师解答： 对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效证明。否则，用人可能会面临违法解除劳动合同的法律风险。 三十二、单位...[详情]

天津劳动纠纷律师问答（六） 二十六、上班时间互撕算工伤吗？ 天津劳动纠纷律师解答： 根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意...[详情]

天津劳动纠纷律师问答（五） 二十一、劳动合同约定自动续签有效吗 ? 天津劳动纠纷律师解答： 根据劳动合同类型法定的原则，超出的类型不具有合法性，此类“约定顺延”的条款不具备法律效力。 二十二、因私推迟下班遭遇车祸，是...[详情]

天津劳动纠纷律师解答（四） 十六、吃工作餐被鱼刺卡伤，算工伤吗？ 天津劳动纠纷律师解答： 吃饭和上厕所是相似的，都属于生理必须，吃饭卡鱼刺和上厕所滑倒一样，当事人都有过错，但并不能因为个人过错而否定对工伤的认定。 ...[详情]

天津劳动纠纷律师问答（三） 十一、使用虚假学历求职是否属于欺诈可以解除劳动合同？ 天津劳动纠纷律师解答 : 确实有劳动者持虚假学历证明获得了工作机会，但在工作中，劳动者通过自身的努力，已经很好地适应了工作要求，用人单位也并...[详情]

天津 劳动纠纷 律师 问 答 (二 ) 六、员工迟到企业有权罚款吗？ 天津 劳动纠纷 律师解答： 企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有法律约束力。 七、员工承担保密义务，企业是否应支付保密费？ 天津 ...[详情]

天津 劳动纠纷 律师 问 答 ( 一 ) 一、一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，那么，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？ 天津 劳动纠纷 律师解答： “值班...[详情]

  ‍ ‍ ‍ ‍ 天津劳动纠纷律师谈拖欠工资多久算违法 拖欠工资其全称应该是无故拖欠工资，即单位不属于法律规定的情形而不按期或者足额支付劳动者工资的行为。那么拖欠多久工资就算是违法? 一、什么是无故拖欠工资 无...[详情]

7 月即将来临，新员工入职高峰来临。一批批应届毕业生走进企业，迈入职场。紧张的求职后换来了一份沉甸甸的合同，签署时才发现，少则几页多则几十页的《劳动合同》中内容可真不少。那么，对于新员工来说，在签署劳动合同时有哪些需要注意的事项...[详情]

【案例】 王某于2010年3月入职A公司，担任助理一职，双方签订劳动合同约定合同期限为两年，王某的基本工资为5000元/月，话费补助100元/月，住房补助500元/月、伙食补助400元/月。从入职第一个月起公司每月发给王某5000元的基本工资，王...[详情]

【案情】 王某自2005年4月24日受聘于某职校任教师。王某在该校工作期间，双方没有签订书面劳动合同，校方也未给王某缴纳社会保险。2009年8月29日，王某与校方的法定代表人因工作原因发生矛盾，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁...[详情]

【经典案例】 某餐厅对职工的加班费作出“明码标价”，规定中午、晚上加班1小时5元；周末加班1小时10元；法定假日加班1小时20元。那些工资低的职工觉得单位的规定合理，但职工宋某觉得吃亏，因为按法律规定，单位应支付他的加班费，要比...[详情]

【经典案例】 邓某在A公司工作了5年，双方劳动合同中约定每年“十三薪”，2013年1月邓某想要换一份工作，于是向公司申请了辞职。几经周折，公司相关领导最终讨论决定批准其离职。邓某于是于2013年1月中旬到公司人力部门办理工作交接手续...[详情]

问：公司和劳动者双方在劳动合同中约定用人单位下个月某日左右支付劳动者上月工资，并按约定及时足额支付了劳动者上个月的工资。后来劳动者要求当月支付当月工资。其理由是下个月支付上个月工资是拖欠行为。请问用人单位这样做是否合法？这是拖欠...[详情]