【案情简介】 刘某系美国国籍，于2006年12月6日与北京某科技公司的美国母公司，签订了一份长期派遣协议，根据该协议美国母公司将刘某派遣至这家北京科技公司的上海分公司处工作，刘某的职务为软件工程主管。协议约定预计派遣期为24个...[详情]

随着我国劳务输出的不断发展扩大，涉外劳务纠纷也越来越多。在当前情况下，对涉外劳务合同中细节的处理可以尽可能的防范、减少和解决涉外劳务纠纷的发生。而体现在的法律文书之中。在实践中涉外劳务合同应特别注意以下十个内容： 一、劳务...[详情]

【相关案例】 澳大利亚青年中文名为小马，今年24岁，因随父母在香港居住了7年，于2001年又获得了香港永久居民身份证，成了拥有双重国籍的公民，期间他已在香港某餐厅担任厨师。2001年9月，小马来到深圳，被南山蛇口一家西餐厅聘为厨师，...[详情]

【颁布单位】全国人民代表大会常务委员会 【发文字号】主席令6届第31号 【颁布时间】1985-11-22 （1985年11月22日第六届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议通过 1985年11月22日中华人民共和国主席令第三十一号公布 自1986年2月1...[详情]

首先，要通过经国家批准的具有对外劳务合作经营资格的企业出国务工，不能随便找那些无资质的中介办理出国手续。否则，一旦出现纠纷，就难以获得法律保护和国家有关主管部门的帮助，很可能要自己承担不理后果。 其次，要认真、充分地了解对...[详情]

（1）年满18周岁，身体健康； （2）具有从事其工作所必须的专业技能和相应的工作经历； （3）无犯罪记录； （4）有确定的聘用单位； （5）有效护照或能代替护照的其他国际旅行证件(以下简称代替护照的证件)。 在中国就业的外...[详情]

1. 及时办理《外国人就业证》，并维持其有效性。 外国人无论以何种形式进入中国就业，应当及时办理《外国人就业证》。因为根据中国劳动法的相关法律法规，只有办理了《外国人就业证》的外国人才能够享受劳动法对其劳动权益的保护。...[详情]

1. 依法办理相关手续 主要依据《外国人就业管理规定》。企业应依法申请外国人就业许可证，并协助办理和审查外国人在华就业证明。外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10内到当地公安机关办理居留证延期...[详情]

【基本案情】 王某2009年2月13日入职中国某股份有限公司，在巴基斯坦项目部工作。双方未订立劳动合同，口头约定王某为一般管理人员（实为项目经理），但中国某股份有限公司未按项目经理标准支付王某工资，并且公司于2009年11月30日违...[详情]

【基本案情】： 2008年6月16日，新沙港疏港公路发生一起交通围堵事件，参与道路围堵人员约200 人，为两家劳务公司向玖龙纸业提供的劳动用工。 2007 年12月，玖龙纸业就用工事项分别与两家劳务公司签订了劳务外包协议，协议于...[详情]