1、 仲裁员包打天下 仲裁案件处理中,仲裁员处于居中地位,依法、公正、及时地调解或裁决每一件案子是仲裁员的神圣职责。依法维护双方当事人的利益,除了仲裁员的职业道德、认知能力、敬业精神外,还有很重要的一条是当事人与仲裁员的配合。当...[详情]

案例：2010 年11月3日，郭某到某管道有限公司担任办公室文员。2014年5月20日，郭某以公司未及时足额支付劳动报酬、未按时缴纳社会保险费为由向公司发送辞职电子邮件后离开公司。随后，郭某向当地劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求管道公...[详情]

企业最常见的违反劳动法的六大情景 全国总工会在京发布2014年度我国劳动关系领域10起具有典型意义的违法案件和劳动事件。全国总工会书记处书记、法律工作部部长郭X还对富士康公司进行了点名批评。目前我国用人单位违反劳动法律、侵害职工合法权益...[详情]

【总结】企业人事处理违纪员工最常犯的四个错误！ 错误一：采集违纪证据不合法 【案例回放】王女士是一家航空公司的乘务长。公司以王女士在工作中失职，造成其在航空运输服务质量工作会议中遭到投诉为由，让王女士暂停原工作岗位，每天到办公室进...[详情]

劳动者与用人单位发生工资争议纠纷时，用人单位要承担哪些举证责任? 天津劳动律师解答： 为了平衡用人单位和劳动者利益，维护和谐稳定的劳动关系，我国工资支付暂行条例第六条第三款规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取...[详情]

天津劳动律师在企业劳动争议方面的心得(七)企业给员工提供吃住，就可以在最低工资线以下支付吗？ 如何处理：《最低工资标准》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支...[详情]

天津劳动律师在企业劳动争议方面的心得(六)资方如何选择对自己最有利的工时制度？ 如何处理：采用标准工时制、缩短工时制、综合计算工时制的企业，在安排员工超出8小时之外工作时，若以后又不能安排补休，则要依法支付加班费。建议对企业中的高级...[详情]

天津劳动律师在企业劳动争议方面的心得(三)员工严重违反用人单位规章制度的，用人单位以此为由进行处罚或给予辞退，什么情况下才能得到仲裁庭或法院的支持？ 如何处理：在辞退的劳动纠纷中，若用人单位以严重违纪或者严重失职的理由辞退员工，一旦...[详情]

天津劳动律师在企业劳动争议方面的心得(二)企业未与员工订立劳动合同或迟延订立劳动合同如何处理？ 建立劳动关系过程中由于员工自身的故意或者用人单位不重视，导致未与员工订立劳动合同或迟延订立劳动合同，而用人单位并没有提供相关证据来证明...[详情]

天津劳动律师在劳动争议方面的心得（四）：如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？ 如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动辞退劳动合同没有到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补...[详情]

天津劳动律师在企业劳动争议方面的心得(一)规章制度或员工手册既要内容合法也要程序合法并公示。 用人单位制度的员工手册、规章制度制定存在违反劳动法律法规及政策规定或没有经过“公示”程序，导致发生劳动仲裁或者劳动诉讼时，用人单位处于不...[详情]