【基本案情】 慕女士于2011年3月进入上海某机械公司，担任总经理助理，入职后双方签订了为期2年的劳动合同。2011年8月，慕女士结婚，婚后不久怀孕。孕7个多月时，慕女士出现妊娠水肿症状，医院出具休假证明，建议休息半月。随后，慕女...[详情]

【基本案情】 2012 年，时年27岁的王柔应聘到某公司担任预算员一职，双方签订合同期限为2012年4月16日起至2014年4月15日止，试用期2个月。合同约定工资实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配方法，绩效工资年底考核发放。王柔履职...[详情]

【案例】 “我小孩才7个月，还在吃母乳呢，车间领导非让我三班倒，太不近人情了。”金瑛说这话时很无奈。去年12月底，她休完产假回车间上班，原来的工作要三班倒，因为得给孩子喂奶，她跟车间主任商量能否安排个全白班的工作，对方说...[详情]

【基本案情】 莫某于2012年6月18日到某科技公司工作，某科技公司未与莫某签订书面劳动合同，亦未为其购买社会保险。同年12月莫某发现自己怀孕，后某科技公司以莫某怀孕不敢安排其工作让其休息为由，通知莫某2013年1月起不用回单位上班。...[详情]

【基本案情】 2012 年5月31日 ，练女士休完产假欲返回公司上班，公司告知其岗位已被人代替。当年6月14日，公司安排练女士从事审价工作，练女士不同意未去上班。次日，公司安排练女士从事成本核算，她仍不同意依旧未去上班。2012年6...[详情]

【基本案情】 22 岁的曹菊是2012年的应届毕业生。“可能我以前实习时做过教育咨询，所以特别瞄准了这类企业。”曹菊介绍，她在招聘网站看到“巨人教育”发布的行政助理职位招聘启事后，在2012年6月12日向对方投递了简历，但“简历投...[详情]

【案例】 去年，厉琼与一家公司签订了一份为期三年的劳动合同，约定厉琼在公司从事文秘工作。前不久，公司知晓厉琼怀孕后，因需检查等，或多或少地影响了工作，遂单方决定将厉琼调整到只需下午上班、但工作是相对更累的清洁岗位。事后...[详情]

【案例】 孙菡静是一家经贸公司的行政文员，也是入职11年的老职工。前年，37岁的她怀孕了，因为年龄大，怀孕不到两个月时出现先兆性流产，随后按医嘱在家保胎。不久，孙菡静的劳动合同到期，公司跟她商量，劳动合同顺延至她产假结束，...[详情]

【基本案情】 2010年7月，张女士入职北京某科技有限公司，岗位为商务拓展专员。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，张女士均填写的是“未婚”。 ...[详情]

【基本案情】 张女士入职某科技发展有限公司后，意外怀孕，公司却无故降薪，并且扣发产假期间工资，不发放未休年休假工资，为此，张女士提出辞职，并诉至法院要求科技公司支付工资差额、产检工资、未休年休假工资、解除劳动关系经济补...[详情]

【案情介绍】 2011 年4月18日 ，周某入职某广告公司工作，双方签订了两年期限的劳动合同，约定周某任人力资源总监，月薪基本工资18000元(税前)+在岗津贴3000元。2011年7月5日起，周某因怀孕开始请病假；2011年11月24日，她又向广告...[详情]

【基本案情】 因为在“文案策划”岗位招聘条件里设置“限招男性”，杭州西湖区东方烹饪职业技能培训学校(下称杭州东方烹饪学校)惹上官司，一名女大学生以该校招聘性别歧视为由，索赔精神损失费5万元。 杭州西湖区法院经审理后，...[详情]

【案例】 孙某于2010年入职B公司，从事业务部的工作，入职时已有一个四岁的女儿。2012年2月份，孙某意外发现自己怀上计划外的第二胎。2012年10月，孙某开始向B公司申请休产假，并要求公司照常发放其工资，另外对于生育保险不能报销的费...[详情]