员工有权单方面解除劳动合同的情形,归结起来可以划分为以下三大类： (一)经用人单位与劳动者协商一致的情形 即双方经过平等、自愿的协商，达成解除合同的一致意见。劳动者在存有合法劳动合同期间，尚未履行完毕之前，无论是哪一方首先提出，只要双...[详情]

用人单位被吊销营业执照后发生工伤如何索赔？ 案情简介 2010年1月，曹某进入上海某配件公司，担任操作工。双方签订了一份自2010年1月17日-2012年1月16日为期2年的劳动合同，每月工资2300元。 2010年7月，曹某在使用机器进行配件加工时，不慎受伤，...[详情]

员工不愿调整工作地点，单位可否违纪解除？ 案情简介 张某于2010年1月进入上海某汽车销售公司，担任行政助理工作，工作地点位于徐汇区，双方签订了为期两年的劳动合同。双方在劳动合同中约定工作地点为“上海市徐汇区”，还约定“公司有权根据经营...[详情]

员工出差遇车祸算不算工伤? 案情简介 2010年5月，刘某进入上海某广告公司工作，并签订了为期三年的劳动合同。2011年1月，在公司的安排下，刘某去无锡拜访客户。不巧，在请客户吃饭后乘车回酒店的路上发生了车祸，刘某受伤入院，直至2011年3月出院...[详情]

案情简介 2010年8月，刘某应聘了上海某广告公司销售经理一职。面试结束后，公司认为刘某的条件符合公司的岗位要求，便通知他前来报到，并发出了聘书，聘书对刘某的工作岗位、工作报酬、聘期进行了约定。 2010年9月，刘某正式到公司报到，但双方一...[详情]

不定时工作制有没有旷工一说 案情简介 陈某于2011年1月进入上海某电脑广告有限公司工作，担任销售专员一职。双方签订了为期三年的劳动合同，公司对销售岗位申请了不定时工作制，并在劳动合同中约定，公司对不定时工作制的员工不实行考勤管理，但员...[详情]

职工被退回后怀孕派遣单位如何支付工资? 案情简介 王某为女职工，2010年1月经上海某劳务派遣公司派遣进入上海某外资企业工作，每月工资为2800元。王某与派遣公司签订了为期两年的劳动合同，合同期限为2010年1月1日至2011年12月31日。 2010年10月，...[详情]

工伤导致停工留薪能否计入带薪年休假? 案情简介 张某2008年进入某实业股份有限公司工作，劳动合同期限为2008年1月—2011年12月。2010年10月，张某在下班途中发生交通事故，住院治疗。公司为其申请了工伤认定，最终张某被认定为工伤，经劳动能力鉴...[详情]

有毒有害岗位终止合同有“条件” 案情简介 2009年3月，王某被上海某塑料制品有限公司录用，在注塑车间担任操作工，劳动合同为2年。2011年3月下旬，王某的劳动合同到期。公司表示不续签，并向王某发出了《劳动合同期满终止通知书》，同时根据其工作...[详情]

服务期未满劳动合同能否终止? 案情简介 张某是上海某机械股份有限公司的工程师，2008年入职，与公司签订了为期三年的劳动合同，合同期至2010年12月31日。 由于张某工作表现出色，公司决定对其重点培养。2009年初，公司特别出资将其送到海外总公司...[详情]

合同未到期工作满十年能否要求改签无固定期合同？ 案情简介 张某为上海某对外投资有限公司员工，2001年1月1日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期4年的劳动合同，劳动合同...[详情]

员工年终前离职 公司是否还要付年终奖 案情简介 周某2009年10月进入上海某金属加工有限公司工作，与公司签订了一份为期三年的劳动合同，劳动报酬为每月5000元。2010年2月，公司给全体在职员工发放了2009年度的年终奖金，尽管周某在2009年10月才入...[详情]

怀孕后又流产能否终止“顺延合同” 案情简介 曹小姐是上海某汽车维修服务有限公司的女职员，2009年8月入职。她与公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同期限为2009年8月1日—2011年7月31日，每月劳动报酬为3500元。 2011年5月，曹小姐发现自己怀...[详情]

合同未到期工作满十年能否要求改签无固定期合同？ 案情简介 张某为上海某对外投资有限公司员工，2001年1月1日入职，合同期限为一年。之后，双方每年续签劳动合同。2008年，《劳动合同法》实施后，公司与其签订了一份为期4年的劳动合同，劳动合同期...[详情]

计算补偿金的平均工资基数如何确定 案情简介 张某于2009年3月进入上海某金属制品有限公司工作，担任工程项目设计师。双方签订了合同期限为2009年3月-2012年2月的劳动合同。张某每月的劳动报酬为9000元，公司每月为其缴纳社会保险、住房公积金，并...[详情]

集团下属企业之间人员可否随意调动 案情简介 某集团公司旗下有数家下属企业。王某2000年3月应聘进入该集团公司下属的A公司工作。2010年3月王某与A公司签订了无固定期限劳动合同。2011年7月，该集团公司新成立了一家B公司，由于新公司成立后需要工...[详情]

企业筹建期间雇用人员是何关系 案情简介 011年3月，张某准备在上海设立一家服装有限公司，找到自己在服装生产方面有着数十年工作经验的好友王某帮忙。张某向王某承诺，在公司设立期间，王某负责相关筹建事务，每月的报酬为8000元，公司正式成立之...[详情]

休了哺乳假还能否享受带薪年假 案情简介 张某为上海某证券有限公司员工，担任客户专员工作，其与公司签订了一份为期三年的劳动合同，合同期限为2009年1月至2011年12月。2010年3月，张某怀孕后顺利生育，并休了90天产假。产假结束后，张某因女儿需...[详情]

劳动合同期满后能否约定“自动顺延”？ 案情简介 2009年3月，小陈进入上海某冰箱制造有限公司工作，担任质量检测员岗位，与公司签订了为期三年的劳动合同，自2009年3月-2011年2月。双方在劳动合同中约定：“本劳动合同期满后，若双方对本合同的继...[详情]

不服从公司调动 公司可以解除合同吗？ 问：我自2009年1月从人才市场应聘进入现在的公司工作，双方订立了三年期劳动合同，合同约定我担任销售主管职务，工作地点在上海市，月工资8000元。现公司调来了新的销售总监，他在没有征求我同意的情况下，...[详情]

实习生能否享受工伤保险待遇 案情简介 小陈是上海某高校大三的学生。2011年7月小陈到上海某证券公司实习，双方签订了实习协议，小陈每周工作五天，每天8小时，公司向其发放每天100元的实习津贴。 2011年8月，小陈根据公司安排外出办事时，不幸发生...[详情]

员工离职时多休的年假,公司可以扣回吗? 案情简介 2010年1月，王某进入某生物科技有限公司工作，与公司签订了为期3年的劳动合同。王某入职时已年过40，在其他用人单位已连续工作满14年，根据国家相关法规的规定，每年可以享受10天的带薪年休假。 20...[详情]