一、用人单位需向劳动者支付经济补偿金的23种情形 依据《劳动合同法》的规定，在23种情形下，用人单位需向劳动者支付经济补偿金： （一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1 、用人单...[详情]

原告牛某于2011年9月1日至被告某加拿大全资外资公司工作，因与当时的总经理贺某关系密切，被任命为总经理助理兼人事部经理。牛某和公司签订的劳动合同中约定，牛某的月工资标准为税前8200元。 被告作为加拿大全资的外资公司，全部董事会人...[详情]

【基本案情】 小李在寿光市一家化工公司工作，刚开始，公司安排小李从事化验，由于小李化验中的关键数据连续出错，后来公司将其调整到后勤科，在工作中又经常出现失误，2010年12月1日，公司作出了解除小李劳动合同的决定，并按其工...[详情]

用人单位任意解除或者终止劳动关系时，需要支付劳动者一定的经济补偿，但是并非所有的解除或者终止劳动关系的情形，劳动者都能得到经济补偿。而且因为情形不同，经济补偿的具体计算方法和基数也存在差别。 单位没续签 应付补偿 ...[详情]

【基本案例】 张某于2009年3月进入上海某金属制品有限公司工作，担任工程项目设计师。双方签订了合同期限为2009年3月-2012年2月的劳动合同。张某每月的劳动报酬为9000元，公司每月为其缴纳社会保险、住房公积金，并代扣代缴个人所得税。...[详情]

最高人民法院2013年1月31日对外公布的关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依法与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提...[详情]

【基本案情】 27岁的孙先生2006年4月进入G电器有限公司工作，双方最后一份劳动合同的期限为2012年7月1日至2015年6月30日。2012年4月，公司以孙先生在担任店长期间丢失门店彩电及数码相机为由，免去他的店长职务，降为代理店长。两个月后...[详情]

劳动者的以下劳动收入不列入经济补偿金基数的范围： (1) 社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等; (2) 劳动保护费用，如工作服、解毒剂、清凉饮料费用等; (3) 按规定未列入工资总额的各种...[详情]

【要点提示】： 一、劳动者不与用人单位签订劳动合同，不是法律规定的解除劳动合同的法定理由。用人单位不得以劳动者未与其签订劳动合同为由而解除劳动合同，否则即构成了违法解除劳动合同关系。 二、劳动者未与用人单位在之后的...[详情]

【基本案情】 半年前，公司员工杨某不服管理人员的管理，殴打公司管理人员，致其受伤，严重违反了该公司的规章制度，公司遂解除了与杨某的劳动关系。但是，被解聘的杨某不服，要求公司支付经济赔偿金，并诉至法院。2013年7月4日，河南省...[详情]

一、协商解除劳动合同的经济补偿金 经济补偿金=工作年限×月平均工资 二、因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金 经济补偿金=工作年限×月平均工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资） 注：患重病和绝症的应当增...[详情]