问题、一些用人单位或许因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，那么，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？ 滨海新区塘沽人力资源律师解答： “值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含...[详情]

问：我是一名国有企业职工，在什么情况下职工不能享受带薪年休假? 答：《职工带薪年休假条例》第四条规定：“职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上...[详情]

【案例】： 张某是某单位领导的司机，他与单位签订的劳动合同中约定实行不定时工作制，张某每天在领导上班前下班后接送领导，有时领导临时有事也会通知张某出车，张某就这样忙了几年，从来没有拿过加班费。单位与张某解除劳动合同后，张...[详情]

企业在岗职工不幸患上慢性疾病，应当允许给予一定医疗期限，在此期间安排工作或适当安排工作，但不能无故解除合同。河南省郑州市某事业单位的姜先生不久前就为此打了一场维权官司。近日，郑州市二七区人民法院判决撤销了姜先生所在单位的除名决定...[详情]

【经典案例】： 张某是某电子公司的员工，入职一年多公司都未安排休年休假，由于公司性质为制造业，经常加班，张某月薪标准为3000元，另外每月加班工资约1000元，后因个人原因，张某离职，离职后申请仲裁要求公司支付未休年休假工资报酬...[详情]

【基本案情】 在金店工作的小童工作一天休息一天，常常会出现周末要上班的情形，为了金店是否应支付小童双休日加班工资一事，双方诉至法院。日前，某第一中级人民法院对该案作出了终审判决，认为单位实行“做一休一”，小童于双休日工作...[详情]

1 、职工依法享受寒暑假，休假天数多于年休假天数的； 2 、职工请事假累计20天以上且单位不扣工资的（扣了工资的仍可享受）； 3 、累计工作满1-10年，请病假累计2个月以上的； 4 、累计工作满10-20年，请病假累计3个月...[详情]

劳动法第四十四条规定，“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”对此规定，经常发生争议，焦点是：按照劳动法...[详情]

【案情回顾】： 王先生于2010年3月10日与A投资公司签订为期1年的劳动合同；2010年3月23日，王先生与B物业公司订立劳动合同。同日，王先生与A投资公司、B物业公司三方订立补充协议，约定王先生由A投资公司调至B物业公司，原与A投资公司...[详情]

第一，首先要判断女职工的人工流产是否属于以下情形： 一、第一次人工流产； 二、因放置宫内节育器、绝育、皮下埋植术失败的再次人工流产； 第二，如果属于以上两种情形，孕期小于13周且行吸宫术及药物流产的，休息14天...[详情]

【案例】 左某2001年3月1日入职于A公司，A公司与左某签订的最后一份合同的期限是2011年1月1日至2013年12月31日。2013年10月12日左某收到A公司《续签劳动合同意向书》，并向部门经理表示愿意续签。后来左某和A公司在续签问题上产生了分...[详情]

【案例一】如何休假单位定 逾期不休算放弃 小兰于2006年3月1日入职一家科技发展公司，任销售经理职务。双方多次续订劳动合同，最后一次劳动合同期限是2011年1月1日至2013年12月31日。3年前，公司出台了《考勤与休假制度》，该制度规定...[详情]

1. 休假条件 带薪年休假规定最早出现在1995年。但是真正开始实行并有了明确的规定是2008年1月1日的《职工带薪年休假条例》。连续工作满十二个月的（含其他单位）。才符合带薪年休假条件。 注：这里的连续工作如何理解？ ...[详情]

带薪休假制度是热爱生活的法国人最早创立的。在国外，休假早已成为人们生活的一部分。例如德国政府对不休假的个人不给予任何经济补偿，以此鼓励人们休假；芬兰政府则要求雇主向休假的人提供额外津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是...[详情]

岁末年初，有关年休假的投诉和咨询又开始增多，特别是一些还没有把去年年休假休完的职工特别着急，因为有些企业规定，去年未休完的年休假全部清零，不能跨年度使用。有的企业明确，应休未休属于职工自动放弃，企业没有补偿义务。看来，带薪年休假...[详情]

小兰于2006年3月1日入职一家科技发展公司，任销售经理职务。双方多次续订劳动合同，最后一次劳动合同期限是2011年1月1日至2013年12月 31日。3年前，公司出台了《考勤与休假制度》，该制度规定：次年3月底前未休完上年度带薪年休假的，视为员工自...[详情]

值班和加班之间有什么区别呢？ “值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异，容易被人们混淆，实践中因此而产生的劳动争议也屡见不鲜。部分用人单位以“值班”的名义，模糊法定的“加班”概念，从而逃避支付按照法定标准支付加班费的义务，...[详情]