天津劳动纠纷律师问答(二)

天津劳动纠纷律师问答(二)

六、员工迟到企业有权罚款吗？

天津劳动纠纷律师解答：

企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有法律约束力。

七、员工承担保密义务，企业是否应支付保密费？

天津劳动纠纷律师解答：

1、员工承担保密义务，企业无需支付保密费用；

2、劳动者违反保密义务给用人单位造成损失的，用人单位只能根据实际损失要求其承担赔偿责任，不能约定违约金。

八、员工不辞职也不续签劳动合同怎么办？

天津劳动纠纷律师解答：

（1）要在劳动合同信息管理中加入合同到期提示，可以设置提前一个月提醒。

（2）企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留，并且保留期限不得少于员工离职后的一年，防止员工离职后的一年内随时主张双倍工资。

（3）企业可以召开全体员工会议，以会议的形式通知全体员工续订劳动合同，并将会议记录由每位参会员工进行签字确认，特别是未签订劳动合同的员工，公司做好备案。同时，将《签订劳动合同的通知》以公示的方式通知全体员工续订劳动合同。

（4）对于拒绝接收《续订劳动合同通知》的员工，可以采取EMS送达的方式进行通知。在快递送达的备注栏目中明确写明“书面送达签订合同通知书”的字样，以备将来进行诉讼时可以有回旋余地。这也使得为什么要最前面，用大量的文字来阐述完善入职相关信息的重要性。

（5）企业也可以同步的采用面谈的方式与员工协商续签劳动合同事宜，同时，在这个过程中要录音录像，保留相关证据。

（6）建议企业对于不签订劳动合同的员工，最好是解除劳动关系。只有这样，企业的风险才可以将到最低。当然，因为拒绝签订劳动合同，双方解除劳动关系的，企业仍旧需要支付劳动报酬，但是，企业可以不用支付经济补偿金。

（7）通知过其续签劳动合同的事实，同时，在通知中明确要求其三个工作日内作出决定，如果不续签，请于收到该通知之日起第四个工作日前往公司相关部门办理离职手续。

（8）企业采取EMS的方式将《终止劳动合同通知书》送达至员工。

（9）留存所有EMS送达回执单，作为企业日后有利的证据。

九、用人单位登报除名是否有效？

天津劳动纠纷律师解答：

能用直接送达或邮寄送达而未用，直接采用公告方式送达，视为无效。

十、试用期内解除合同是否需要支付专项技术培训费？

天津劳动纠纷律师解答：

劳动者试用期内解除劳动合同，无须向单位支付专项技术培训费用。