未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议是否有效？

【基本案情】：

我于2009年3月1日进入某网络公司，公司与我签订了《竞业限制协议书》，约定我在离职后两年内不得从事竞业禁止的事项，公司每月补偿3000元。如违反竞业禁止协议书，则应支付公司违约金2万元。2011年10月16日，我辞职。之后经过一段时间，我成立与原公司有业务竞争的公司。2012年2月被原公司发现，原公司提起劳动仲裁，要求我赔偿经济损失50万元，直到提起仲裁时，原公司未向我支付竞业禁止经济补偿。请问，公司的主张成立吗？

【天津劳动律师解答】：

公司的主张不能成立。

虽然劳动合同法已经明确规定，用人单位应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但是在实践中很多用人单位在劳动员工离职后并未支付经济补偿，在这样的情况下，竞业限制协议是否有效呢？

首先，从基本法律理念来说，用人单位在支付经济补偿方面拥有绝对的主动权。反过来看，要求劳动者在用人单位不支付相应补偿的情况下继续履行竞业禁止，显然是不公平的。因此，用人单位不支付或者没有正当理由拖欠经济补偿，应当认定为竞业限制约定无效，劳动者不再承担履行竞业限制的义务。

其次，从法律规定上说，《劳动合同法》没有给出明确的规定，而一些地方法规、规范性文件和司法解释对此作出了不同的规定：

江苏：用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的，约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力；

宁波：企业违反竞业限制协议，不支付或者无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制协议自行终止；

广东：用人单位与劳动者约定竞业限制的，应当在竞业限制期限内依法给予劳动者经济补偿，用人单位未按约定支付经济补偿的，劳动者可要求用人单位履行竞业限制协议。至工作交接完成时，用人单位尚未承诺给予劳动者经济补偿的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力

总而言之，用人单位不支付或无正当理由拖欠经济补偿的，劳动者可以立即不受竞业限制协议的约束。具体到本案，虽然天津对此问题还没有明确的规定，但基于《民法》及《合同法》的一般原理及有关规定，您与公司签订的竞业限制的协议无效。