劳动诉讼要提供哪些证据?

【天津劳动律师解答】

劳动诉讼指劳动争议当事人不服劳动争议仲裁委员会的裁决，在规定的期限内向人民法院起诉，人民法院依照民事诉讼程序，依法对劳动争议案件进行审理的活动。

　　不是每一份材料都必须提交，有目的地进行选择提交，才是明智的。

　　1、 员工入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等;

　　2、 员工工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等

　　3、关于约定工资、工作时间的证明：如，《劳动合同》、《员工手册》等规章制度;

　　4、 员工工资发放的证明：如，《工资条》、《银行打卡记录》等;

　　5、 员工具体工作时间的证明：如，《考勤表》、《考勤记录》等;

6、 员工离职方面的资料：如，《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

上述基本涵盖了一般证据资料，根据个案再进行选择、添加或减少，基本可以完成充分的举证了。当然，一定要提醒的是：不是每一份材料都必须提交，有目的地进行选择提交，才是明智的。 

【劳动纠纷律师免费咨询热线 139-2055-7198   王胜言律师为您专业解答！】