加班费能否“明码标价”？

【经典案例】

某餐厅对职工的加班费作出“明码标价”，规定中午、晚上加班1小时5元；周末加班1小时10元；法定假日加班1小时20元。那些工资低的职工觉得单位的规定合理，但职工宋某觉得吃亏，因为按法律规定，单位应支付他的加班费，要比单位规定的加班费高得多。于是，他在辞职时要求该餐厅按照《劳动法》规定补足所欠的加班费差额。双方协商不成，宋某提起劳动仲裁，并最终获得了支持。

【评析】

《企业工资支付规定》第20条规定：企业安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应当按照下列规定支付加班工资：（一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；（二）在休息日安排工作的，应当安排同等时间的补休；不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；（三）在法定节假日安排工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。当然，如果单位“明码标价”的加班费高于职工法定的加班费标准，也是允许的。但是，如果职工工资差距比较大，那么工资比较高的职工，还是会觉得吃亏，认为公司处理不公，所以按照劳动者正常劳动所得确定加班费，更有利于调动职工的积极性。