“就业性别歧视首案”3万元和解

【基本案情】

22岁的曹菊是2012年的应届毕业生。 “可能我以前实习时做过教育咨询，所以特别瞄准了这类企业。”曹菊介绍，她在招聘网站看到“巨人教育”发布的行政助理职位招聘启事后，在2012年6月12日向对方投递了简历，但“简历投了好几天还没有任何音讯”。2012年6月25日，她再一次登录网站查看投递简历消息时发现，“巨人教育”行政助理招聘启事中有一条“仅限男性”的条件。对方工作人员在电话中，再次明确告知该职位只招男性。 

曹菊认为，“巨人教育”只招男性的做法属于就业性别歧视，将“巨人教育”诉至海淀法院，要求对方赔礼道歉、赔偿精神损害抚慰金50000元。 

曹菊一方表示，国家保障妇女享有与男子平等的就业权利。用工企业在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。 

【案件结果】

被告放弃辩护愿意调解，双方在法院当庭达成和解，“巨人教育”承诺支付曹菊3万元作为关爱女性平等就业专项资金。庭审时，被告“巨人教育”董事长、总裁尹雄表示，出于对女性平等权益的维护与尊严、对依法反对就业性别歧视的行为表示赞赏与支持，放弃辩护权。