企业在涉外劳务中应注意事项

1.   依法办理相关手续

主要依据《外国人就业管理规定》。企业应依法申请外国人就业许可证，并协助办理和审查外国人在华就业证明。外国人被批准延长在中国就业期限或变更就业区域、单位后，应在10内到当地公安机关办理居留证延期或变更手续。

2.   及时签订劳动合同。

注意劳动合同的期限最长不得超过5年。劳动合同期限届满即行终止，其就业证明即行失效。如需继续签订，用人单位应在原合同期满前30日内，向劳动保障部门提出延长申请并经批准。

3. 依法管理外籍员工。

聘用的外国人签订的劳动合同，同样适用中国内地的劳动法律法规。有关其收入征税事项应遵守中国内地税务法律法规。

4. 区别管理专业人员。

由于中国目前尚未与其他国家政府签订职业资格证书互认协议，所以外国人在中国从事国家规定的职业，原则上必须持有我国的《职业资格证书》。但是，外国人在中国从事具有外国特色的职业，经劳动和社会保障部批准，如西式面点师、西式烹调师，可持其本国政府或行业协会发放的职业资格证书就业。

5. 解除劳动合同需备案。

被聘用的外国人与用人单位的劳动合同被解除后，该用人单位应及时报劳动保障部门、公安部门备案，同时交还该外国人的就业证和居留证。