劳动合同有约定，单位就能随意调岗吗？

【基本案情】

薛女士原是一家建筑公司的财务部经理。三个月以前，她力排众议，反对公司负责人挪用某笔专项基金，并就此事向上级主管部门作了反映。过后不久，公司人事部门通知薛女士：“由于工作需要，经公司研究决定，你不再担任财务部经理，改任资料室图书保管员。”薛女士当然据理力争：“我的劳动合同要到明年六月份才到期，公司怎能随意变更我的工作岗位？”人事部也取出了她的劳动合同：“也许你忘了，当初我们双方约定，公司可根据工作需要随时调整劳动者的工作岗位。”薛女士不服，提起了劳动仲裁，公司以劳动合同中的该条约定作为抗辩理由，但是最终却是公司败诉。

【律师说法】

应该说，薛女士的问题带有一定的普遍性。许多用人单位在劳动合同中预先作出可以随时调整岗位的约定后，实际调整岗位时还是经常引起劳动者的不满，引发劳动争议。用人单位认为既然劳动者已答应，就应无条件服从，而劳动者则认为这种约定显失公平，具体调整岗位多是报复劳动者，而非生产经营需要。但其实用人单位必须注意，虽然劳动合同中约定了单位可以随时调整劳动者的工作岗位，但此调整必须是合理的调整。

      首先，劳动合同岗位作为劳动合同的内容一经约定即具有法律效力，如果调整，原则上应当协商一致。但是企业生产经营活动又随时可能发生变化，用人单位在合同中约定，可以根据经营状况或工作需要调整劳动者岗位，是行使劳动请求权的一种方式，也是符合情理的。问题是任何权利的行使都应在合理的范围内，单位拥有劳动请求权，并不意味着可以随心所欲地支配劳动者。有的单位以工作需要为由，将技术工程师调整到门卫，将办公室文员调整到保洁岗位，明显超出一般人可以接受的范围，引起劳动者的极大不满。