解除劳动合同赔偿计算公式

一、协商解除劳动合同的经济补偿金

    经济补偿金=工作年限×月平均工资

二、因病或非因工负伤解除劳动合同的经济补偿金

经济补偿金=工作年限×月平均工资+医疗补助费（医疗补助费不低于6个月的工资）

注：患重病和绝症的应当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于100%。

三、劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金

    经济补偿金=工作年限×月平均工资

四、因客观情况发生重大变化解除劳动合同的经济补偿金

    经济补偿金=工作年限×月平均工资

五、因经济性裁员解除劳动合同的经济补偿金

    经济补偿金=工作年限×月平均工资

六、用人单位逾期支付经济补偿金的赔偿金

    逾期支付经济补偿金的赔偿金=原经济补偿金×（50%～100%）

七、用人单位克扣或未按时支付劳动报酬的赔偿金

    克扣或未按时支付劳动报酬的赔偿金=工资报酬×（50%～100%）

八、支付的工资报酬低于最低工资标准的赔偿金

支付的工资报酬低于最低工资标准的赔偿金=低于部分×（50%～100%）

九、违法解除劳动合同的赔偿金

    违法解除劳动合同的赔偿金=工作年限×月平均工资×2

十、加班工资

    延时加班工资=（上月工资扣除加班费后的数额/月计薪天数/日工作时间）×加班时间×150%

    休息日加班工资=（上月工资扣除加班费后的数额/月计薪天数）×加班天数×200%

    法定节假日加班工资=（上月工资扣除加班费后的数额/月计薪天数）×加班天数×300%

注：上月工资是指劳动者提供正常工作时用人单位按照合同约定及国家有关规定发放的工资，若当月未提供正常工作则往前顺推至提供正常工作的月份。

注：上述六、七、八项须经劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付的，责令支付。