简化程序破解职业病诊断难

近年来,我国职业病发病人数呈上升趋势。地方政府在职业病防治工作上应出台地方性法规,明确职业病防治执法主体,强化监管部门责任。同时,还应建立职业病防治长效责任机制,明确用人单位主要负责人对本单位职业病防治全面负责；应持续简化职业病诊断和劳动仲裁程序,解决诊断难认定难的问题；应加大对职业病患者救治救助力度,规定用人单位保障职业病患者依法享受国家规定的待遇等。

相应程序的简化，在一定程度上的确能进一步保障劳动者进行职业病的维权，使患有职业病的劳动者尽快得到治疗，享受应有的权利。地方性法规的出台，是进一步细化《职业病防治法》的有效途径，是根据地方具体情况出台的具体执行措施。因此，可在地方性法规中明确用人单位需设置或指定职业健康管理机构、配备专职或兼职职业健康管理人员,负责本单位的职业危害防治工作。在职业危害的生产经营单位,应委托具有相应资质的中介技术服务机构,每年至少进行一次职业危害因素检测,每三年至少进行一次职业危害现状评估,并向从业人员公布,向所在地安全生产监督管理部门报告。细化用人单位的职责，便于职业病保护相关法律法规的进一步执行，真正做到“法有所用”。