上班期间洗手间内,意外滑到是否算工伤？

【案例】

 吴某于2013年6月1日入职D公司。吴某与D公司签订的劳动合同期限为1年。2014年5月8日 上午10点，吴某上厕所时在厕所内滑倒摔伤。

【争论焦点】：

吴某是否属于工伤？

一般情况下，在办公地点的受伤属于工伤。

【天津劳动律师提示】：

员工要求申请“上下班途中”工伤，企业如何判断？

1、在“上下班途中”工伤是指遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应在合理时间与合理路线中。

2、上下班途中发生的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的必须要有相关部门（一般为交警部门）出具的事故责任认定书或证明书。

3、交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等需本人为非主要责任。

【相关法律解读】：

2014年8月20日，最高人民法院公布《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，《规定》细化了工伤认定中的“上下班途中”、“工作原因、工作时间和工作场所”以及“因工外出期间”等问题，明确了特殊情况下承担工伤保险责任的用人单位，还对双重劳动关系、派遣、指派、转包和挂靠关系等5类特殊的工伤保险责任主体做了明确的规定。工伤新规将于9月1日起开始实施。

一、四种情形属“上下班途中”

《规定》第六条规定，对社会保险行政部门认定下列情形为上下班途中的，人民法院应予支持：

(一)在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

(二)在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

(三)从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

(四)在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

根据我国《社会保险法》和《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当认定为工伤。

《规定》第六条规定中多处提到“合理”一词，最高法行政审判庭庭长赵大光表示，理解这一条规定，要抓住的关键词就是“合理”。因为法律不可能规定那么具体，所以要本着同情保护受伤群体、弱势群体的前提，在合理的范围内，最大限度地保护劳动者的合法权益。