企业带薪年休假该如何休？

1.   休假条件

带薪年休假规定最早出现在1995年。但是真正开始实行并有了明确的规定是2008年1月1日的《职工带薪年休假条例》。连续工作满十二个月的（含其他单位）。才符合带薪年休假条件。

注：这里的连续工作如何理解？

这里的“连续工作”包括员工在其他单位的工作时间。也就是说，在休假这一天往前推12个月只要没有休息过，不论是否在一个单位，都可以享受带薪年休假。

2.休假天数

累计工作年限                 年休假天数（工作日）

一年以上不满十年                   5

十年以上不满二十年                   10

二十年以上                     15

Q：如何确定工作年限？

 答：根据法律的规定要看社保或档案

Q：如果企业不给予带薪年休假怎么办？

答：起诉要带薪年休假补偿

3.休假权的灭失

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的

4.带薪年休假天数的规定

（当年度在本单位剩余日历天数/356天）×职工本人全年应当享受的年休假天数

得出来的天数小数点后忽略不计，只看小数点前的整数天数即为休假天数

5.未休带薪年休假企业补偿计算公式

   月工资÷21.75天×未休假天数×200%

   Q：如果员工离职时，计算出应休假天数多于应休假天数能否扣回两天的工资？

   答：不可以！