你的年休权益兑现了吗？

带薪休假制度是热爱生活的法国人最早创立的。在国外，休假早已成为人们生活的一部分。例如德国政府对不休假的个人不给予任何经济补偿，以此鼓励人们休假；芬兰政府则要求雇主向休假的人提供额外津贴，以保证他们有足够的钱外出旅行或消费，而不是只能在家中枯坐度过假期。但相比国外这些人性化的做法，我们身边还有一些用人单位甚至错误地认为，只要工资没有少发，社保费没有欠缴，就是合法用工。年休假是福利，安不安排、如何安排，单位有自主权。于是现实用工中，就会产生各式各样的争议。

这里值得重点提醒劳动者的有两个问题：一是工作年限的问题。因为假期的多少是根据工作年限来确定的，于是一些用人单位利用职工对休假政策的不熟悉，只算本企业工作年限，而将职工以往的连续工作年限排斥在外。实际上，职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。二是未休假可取得补偿。但一些单位为了逃避补偿责任，往往称职工不愿意休假，所以单位不用给补偿。对此《企业职工带薪年休假实施办法》规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。由此可见，没有本人的书面提出，单位所谓的“职工不休”是不成立的。

休假权是行政法规明确的一项社会保障权利，所有的用人单位都应该严格按照国务院《职工带薪年休假条例》和人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，不折不扣地执行好职工带薪年休假制度，科学合理安排职工工作时间，确保所有职工都能够享受年休假权利。如果用人单位不兑现休假权，职工完全可以采取举报投诉乃至对簿公堂的行动，来维护自己的合法权益。