天津劳动仲裁庭审程序

天津劳动仲裁庭审程序
一、宣布开庭
1、现在开庭
2、XX市XX区劳动人事争议仲裁委员会现在开庭审理（）与（）劳动人事争议一案。
二、宣布仲裁庭组成人员
1、现在宣布仲裁庭组成情况
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的规定，本庭由仲裁员郭XX（独任／合议）审理，由许XX担任书记员。
三、核对当事人身份
1、现在核对当事人身份
2、请申请人说明姓名、性别、年龄、住所（身份证上的信息）；请申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限                   3、请被申请人说明单位全称、住所，法定代表人姓名，性别、职务；请被申请人的委托代理人说明自己的姓名、工作单位、职务及委托权限         4、当事人对对方当事人身份有无异议？                  
四、宣布仲裁庭纪律                                          
（一）宣布仲裁庭纪律：1、仲裁庭内要保持肃静，开庭时不准随便走动，不准喧哗、鼓掌、吵闹，不得使用无线电寻呼机、手机或进行其他妨碍仲裁的活动； 2、未经仲裁庭首席仲裁员许可，不得发言、提问； 3、未经仲裁庭许可，不得拍照、录音、录像； 4、仲裁庭内禁止吸烟； 5、当事人双方在进行辩论中，不准用讽刺、污辱的语言攻击对方； 6、首席仲裁员根据案件情况，开庭时临时规定的其他纪律； 7、对违反仲裁庭纪律的，由首席仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训戒或责令退出仲裁庭。情节严重构成犯罪的，送交司法机关予以处罚或追究其法律责任。
当事人听清楚没有？                                           
（二）告知当事人权利和义务：                            
1、当事人的权利。根据我国法律有关规定，当事人在仲裁活动中享有如下权利：有委托代理人、申请回避的权利，有申诉、申辩、质询、质证对权利，有请求调解、自行和解、要求裁决的权利，依法向人民法院提起诉讼、申请强制执行的权利，申请人有放弃、变更、撤回仲裁请求的权利，被申请人有反驳、承认申请人仲裁请求的权利。                               
2、当事人的义务。当事人在仲裁活动中承担如下义务：有遵守仲裁庭程序和仲裁庭纪律的义务，有如实陈述案情、回答仲裁员提问的义务，有对自己提出的主张举证的义务，有尊重对方当事人及其他仲裁参加人的义务，有自觉履行发生法律效力的调解、裁决文书的义务。                                     当事人听清楚了吗？                                                                                
（三）询问是否申请回避
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十一条的法律规定，如果当事人认为本庭组成人员与本案有利害关系，可能影响本案的公正审理，可以申请本庭组成人员回避。当事人是否申请回避？                            
申：否                                                
被：否                                                     
（五）仲裁庭调查
    1、现在开始进行仲裁庭调查。                                  
2、请申请人宣读仲裁申请书 。                           
3、询问有无补充和变更的仲裁请求？                     
4、请被申请人对申请人的请求进行答辩。
5、请申请人回答本庭提出的问题。
6、请被申请人回答本庭提出的问题。
（六）举证与质证：
1、现在开始举证与质证
2、根据举证规则的规定，请双方向本庭依次提交证据，说明证据的名称、内容、证明对象。
3、请双方就对方的举证进行质证。首先请申请人进行质证。请被申请人进行质证。                             
（七）仲裁庭辩论：                                         
1、下面进行仲裁庭辩论。
2、当事人可以围绕争议的焦点，以证据为基础提出自己的辩论意见。（注意提示焦点）请申请人先发言。请被申请人发言。
3、双方意见本庭已经清楚，仲裁庭辩论结束。
4、双方当事人发表最后意见。      
（八）调解与裁决                                        
1、现在进行仲裁庭调解。
2、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第一款的规定，仲裁庭处理劳动人事争议案件应当先行调解，在查明事实的基础上促成双方当事人自愿达成协议。现在，征询当事人意见，双方是否愿意在本庭主持下进行调解？同意调解的，说出具体调解方案。请申请人先发表意见。
3、在本庭主持下，经过调解，由于当事人未能就调解达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条第四款规定，调解不成的，由仲裁庭作出裁决。本庭将根据事实和法律法规的规定，在从受理之日起，四十五日内对本案作出裁决。
（九）宣布闭庭
1、今天庭审程序已全部结束。
2、请双方当事人在闭庭后校阅庭审笔录，确定无误后在上面签字。如有遗漏或差错，可向书记员提出补正。
3、现在闭庭。