解决劳动争议选择劳动监察举报还是劳动仲裁好啊？

解决劳动争议选择劳动监察举报还是劳动仲裁好啊？

天津劳动仲裁律师解答：
根据实践操作的经验个人总结如下：
1、 根据《劳动保障监察条例 》第十条、 第十一条和第二十六条的规定，劳动监察部门有义务处理用人单位的劳动违法行为，如果其不受理或者不依法处理的话，当事人可以提起行政诉讼，起诉其行政不作为。劳动监察部门必须在六十天特殊情况最长在九十天内结案，如果劳动监察部门不依法处理，将面临劳动者提起行政诉讼的危险，这势必影响它的“政绩”，所以实际上劳动监察部门往往会比较公正地处理问题。而如果劳动仲裁委员会不依法处理，劳动者是不能起诉它的，很多时候，劳动仲裁会员会并不会依法处理争议，有时存在偏袒用人单位的情况。
2、 劳动仲裁追究法律责任一般限于民事责任，劳动监察除追究民事责任外，还可追究行政责任。由此，劳动纠察部门的执行力度会比对仲裁结果的执行力度大。
3、 仲裁除法定情形外不主动依职权收集证据，劳动监察不仅要求当事人举证，而且可主动依职权收集证据。
4、 时限不同。劳动仲裁受理案件时限是一年，监察劳动违法行为的时限是两年。
5、 仲裁去当地劳动局劳动仲裁委员会，举报可以匿名也可以实名去当地劳动局劳动保障监察队接待室或者投诉电话和信箱。