在厂里上班没合同.索要两倍工资，申请请仲裁还要证据?

在厂里上班没合同.索要两倍工资，申请请仲裁还要证据?
天津劳动仲裁律师解答：
根据一般的民事纠纷处理原理，劳动者要求仲裁，仲裁委会要求劳动者提供相关的事实劳动关系存在的证据。以上问题仅靠互相证明不能够成立的一个很简单的道理就是：如果社会闲散人员互相证实既可以控告任何一家单位，这样就会造成社会的混乱局面。
证明劳动关系可以参照下列的方法：
1、用人单位发放的“工作证”、“工作服”以及其他带有有效印章的能够证明存在劳动关系的证件；
2、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
3、考勤表，打卡记录等；
4、其他劳动者的证言等，此时至少有两个以上的证人证言方可采信，但是为劳动者作证的人和仲裁结果有直接利害关系就不能作为证据采信。
5、目前的手机基本上都可以拍照，拍几张工作时的照片留作证据，尽量拍有证据证明力的，比如穿工作服的还有劳动工作期间的等。当然最好是摄录工作情景。
6、在此特别提醒讨薪民工注意，在举报和起诉建筑领域用工单位拖欠工资时，最好形成书面材料，一定要说清楚拖欠工资金额，尤其应注意收集欠薪条、工资单、工作时间考勤表、劳动合同、工作证等合法的证据。同时，民工进城务工要尽量到合法用人单位工作，要同用人单位签订劳动合同。签订劳动合同时要注意明确合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护条件和劳动条件、劳动纪律、劳动合同终止条件等重要项目。
7、如果以上方法都取不到证据，最好不要拖延时间，要尽快请律师或者向当地劳动局劳动保障监察队举报。专业律师和劳动纠察部门可以利用一些可靠的资源和专业的方式方法帮助取证，但是如果时间拖得越久，证据取得也就越困难。