劳动发生争议未经仲裁不能直接向人民法院起诉

       劳动发生争议未经仲裁不能直接向人民法院起诉
       典型个案：某公司职员张小姐近期与公司发生劳动争议，有的朋友建议她提起劳动争议调解，有的朋友建议她提起劳动争议仲裁，也有的朋友建议她直接向法院起诉。张小姐咨询：用什么渠道维权比较好？
       天津劳动法律师提示：张小姐的咨询是劳动者实际发生劳动争议时常见的困扰。
      首先，申请劳动仲裁并非依法劳动维权的唯一选择。根据我国相关劳动法律法规，劳动争议案件的处理程序一般包括协商、调解、劳动争议仲裁、劳动争议诉讼等。当劳动争议发生，劳动者可以选择与用人单位协商，协商不成的可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。很多情况下，双方的劳动争议就能迅速化解，对双方均有利。
       其次，协商和调解是可选择程序，劳动争议仲裁是提起劳动争议诉讼的前提，没有提起劳动争议仲裁的劳动争议案件法院一般不予受理。
       因此，案例中的张小姐可以选择与用人单位协商或者向上述相关部门申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，但是未经仲裁不能直接向人民法院起诉。