哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金？

哪些情况下用人单位应当支付经济补偿金？

经济补偿金是用人单位和劳动者在某些情形下解除或者终止劳动关系，用人单位向劳动者给付的作为相应补偿的一定数额的货币。经济补偿金制度主要是考虑劳资双方终结劳动关系后，为了保障处于弱势地位的劳动者的权益而设立的，带有补偿性。经济补偿金包括劳动合同解除或者终止时的经济补偿金。竞业限制经济补偿金等，这里专指劳动合同解除和终止时的经济补偿金。

那么哪些情形下企业需要支付经济补偿金呢？
根据劳动合同法的规定，劳动者向用人单位主张经济补偿金限于以下情形：
1、劳资双方协商解除劳动关系
2、劳动者因用人单位以暴力等行为强制员工劳动或不支付劳动报酬为由解除劳动关系
3、用人单位以劳动者患病或非因工负伤医疗期满，不能从事原工作或调派工作为由解除劳动关系
4、用人单位以劳动者不能胜任工资为由解除劳动关系
5、用人单位以劳动合同订立的基础发生变更，双方不能达成协议为由解除劳动关系
6、用人单位经济性裁员解除劳动关系。

经济补偿金的标准是以劳动者在用人单位的工作年限为依据，每满一年给予劳动者本人一个月工资收入的经济补偿。若用人单位未按约支付经济补偿金，除全额支付经济补偿金外，尚需按应付经济补偿金的50%向劳动者支付额外经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。】
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
【第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。】
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
【第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。】
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
【第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。】
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
【第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。】