天津劳动仲裁维权指引。

天津劳动仲裁维权指引
劳动者维权指引是天津劳动仲裁律师根据目前劳动者维权的实际情况，结合多年的劳动维权实践经验总结的一些对劳动朋友依法维权有一定帮助的合理性建议，希望此建议对广大劳动朋友有所帮助。在劳动维权实践中大体有劳动合同维权，社保工伤维权，加班工资、年休假、拖欠工资、违法辞退，除名，开除，劳动者依法行使解除权等劳动维权争议。下面根据各种情况提出维权指引：
1、劳动合同问题：公司未与员工签订劳动合同的，自员工入职满30天起必须支付二倍工资，一直到补签劳动合同之日止。员工入职满一年（12个月）公司还是没有签订劳动合同的，视为已经签订无固定期限劳动合同。从该日起员工可以要求公司支付未签订无固定期限劳动合同的二倍工资（可以邮寄要求签订无固定期限劳动合同的书面通知，公司没有依法签订无固定期限劳动合同的支付二倍工资）。二倍工资的例外：公司要求员工签订劳动合同，员工拒签的，公司无需支付二倍工资。（公司负有举证责任：法定证据是员工拒签劳动合同的证明）。
2、社保及住房公积金问题：直接与公司协商，协商不成的，可以持劳动关系证据去社保局及住房公积金管理中心投诉，也可以到时秋后算账，申请劳动仲裁处理，到时持生效法律文书去办理补缴。
3、拖欠工资的问题：公司拖欠工资的，员工一定要记住，发生拖欠工资已经属于很不幸了，如果你不马上走法律程序将会更不幸。所以一旦发生拖欠工资必须立即去劳动监察举报。另外你可以立即申请劳动仲裁要求结清工资，解除劳动关系，支付经济补偿金。
4、公司擅自调换工作岗位的问题：工作岗位不变，只是调换部门，或者本市行政区域内（劳动合同有严格约定工作地的除外）调动不降低工资的情况下法律允许，其他的员工可以直接拒绝，公司不纠正的，申请劳动仲裁处理，注意必须在一个月内。
5、违法辞退的问题：员工没有严重违法公司纪律，公司擅自解除劳动关系的，员工不要办理交接手续，要求公司出具证明，然后申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。