员工出差遇车祸算不算工伤?

员工出差遇车祸算不算工伤?
案情简介
2010年5月，刘某进入上海某广告公司工作，并签订了为期三年的劳动合同。2011年1月，在公司的安排下，刘某去无锡拜访客户。不巧，在请客户吃饭后乘车回酒店的路上发生了车祸，刘某受伤入院，直至2011年3月出院。
出院后，刘某向人力资源与社会保障局申请工伤认定，被认定为工伤。但公司对人保局的认定不服，向法院提起行政诉讼，要求撤销该工伤认定。法院依法将刘某追加为本案第三人。
庭审中刘某认为，自己是接受公司的工作安排到无锡出差的，出差在外的时间都应当视为工作时间。而且请客户吃饭也是此次拜访客户的工作之一，代表公司行为，自己在工作时间发生交通事故，理应被认定为工伤。
公司则表示，刘某吃饭后乘坐出租车回宾馆休息的途中发生交通事故，不是工作时间也不属于工作场所，故要求法院撤销人保局所做出的工伤认定。
法院经过审理后认为：人保局收到第三人的工伤认定申请，经过调查取证，作出《工伤认定书》，认定刘某为工伤，事实清楚，证据充分，适用法律正确，程序合法，是正确的行政行为。故对用人单位的诉讼请求不予支持。

天津劳动律师点评
本案的争议焦点在于：员工出差期间发生交通事故是否可认定为工伤？
对用人单位而言，员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形，究竟是否可以认定为工伤，一直是比较纠结的问题。对此我认为，这个问题应当区分不同情形，不能一概而论。
根据2011年1月1日修订后的《工伤保险条例》相关规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火
车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其它情形。
职工有下列情形之一的，视同工伤：
(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
对照相关法律规定，我认为：
1、员工受公司安排或经公司同意到外地出差，出差期间本身属于工作场所的延伸，即由原来单位的工作场所延伸为出差地工作。员工在出差地因为工作原因外出的时间也属于工作时间。
2、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，发生交通事故、被暴力袭击、发生事故下落不明，应当属于工伤。也就是说员工因为接受公司安排外出工作受到伤害，同时伤害非员工本人原因或意愿引起的，属于工伤。本案就属于该情形，故该员工发生交通事故应当被认定为工伤。
3、员工在出差来回的交通工具上，或者在出差地见客户、去工作的来回路上，突发疾病死亡，或者在48小时之内抢救无效死亡。这亦属于工伤。
4、员工在出差地非直接从事工作期间，因个人原因发生伤害：如在宾馆休息期间受到伤害，在出差地自行游玩时受到伤害、与他人因为私事起争执发生伤害等。在这种情形下，员工因个人原因发生伤害，这不属于工作原因，不应认定为工伤。