天津劳动律师团队劳动法律顾问服务流程

进驻

1.  双方沟通，协商合作细节，确定双方联系人，签署顾问合同；

2.  律师进行情况调查，了解顾问单位情况：组织形式、机构设置、人员配置、经营状况、规章制度等基本情况；

3.   律师收集员工手册、劳动合同、人力资源管理工具等材料。

开局

1.  在开始服务的一个月内，律师出具《企业劳动法律风险评估报告》。该报告通过对企业涉及劳动法律风险的各个版块进行分析，指出缺陷与可改进之处，并给出得分；

2.  就企业存在的风险，量身拟订补救与预防措施。

改进

1.   修订劳动合同、保密协议、培训服务期协议、竞业限制协议等；

2.   修订全套人力资源管理工具并指导使用；

3.    修订规章制度与员工手册，并帮助企业实施通过；

4.    对企业人力资源管理人员进行培训；

5、对符合特殊工时制申报要求的岗位员工，为企业代办特殊工时制申报。

融入

1.  随时解答企业法律咨询，应邀参与企业管理活动，提供专业意见与文件；

2.  定期发送《劳动法资讯》，将最新劳动法律法规政策变化、最新案例、劳动法解析告知企业；

3.  进一步了解顾问单位的管理细节，根据顾问单位的特点，对人力资源管理进行进一步改良。

4、每年度至少提供两次劳动法公开讲座及活动、沙龙机会，提高用人单位人力资源管理人员劳动法水平。

总结

1.  每季度出具一份《法律顾问报告》，报告法律顾问所完成的工作、服务体会与不足，及对企业法律风险防范的建议；

2.   服务年度终结前，提交下一年度工作计划；

3.   为每一个顾问单位单独建档。

其它服务要求

1.乙方律师在担任常年法律顾问期间，不得为甲方员工个人提供任何不利于甲方的咨询意见；

2.    乙方律师在涉及甲方的对抗性案件或者交易活动中，未经甲方同意，不得担任与甲方具有法律上利益冲突的另一方的法律顾问或者代理人；

3.   乙方律师对其获知的甲方商业秘密负有保密责任，非由法律规定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

4.    服务时限要求：

对甲方通常的法律咨询，应在两个工作日内提供回复或回邮；

对较复杂的法律事务，应在两个工作日内回复或回邮，说明法律服务的流程，并根据需要做出时限安排，按该安排完成法律服务。