天津劳动仲裁律师常规服务项目

劳动仲裁律师服务
1、顾问律师到顾问单位调研，梳理顾问单位关于员工招聘、试用期、劳动合同签订及续签、员工考勤和工资发放、员工奖惩和离职、员工 请假休假、员工保密和竞业限制等涉及劳动人事管理的规章制度和管理流程，对劳动人事管理隐患提出书面整改建议；
2、按照劳动合同法的程序要求，修改企业已经不适应新形势管理要求的《员工手册》。
劳动法领域服务内容：
1、劳动争议类典型案例的提示；
2、解答日常劳动法热点、疑难点法律问题；
3、劳动法方面新法律、法规及地方政策的及时书面提示；
4、不 定期前往顾问单位抽查律师意见的实施情况；
5、对劳动人事部门主管进行劳动法相关法律及实务知识培训；
6、跟踪服务、监督评估报告及法律文书的具 体实施情况；
7、定期前往顾问单位收集需解决法律问题；
8、顾问关系建立后的七个工作日内前往顾问单位收集劳动人事管理方面的法律信息；
9、 信息收集后三个工作日内组织相关专业律师对信息进行法律风险评估及预测并向顾问单位出具书面法律风险评估报告；
10、指派律师会同顾问单位劳动人事部 门主管设计、完善（审查）劳动人事管理类法律文书。